1、职责概述
在人事科长的领导下，树立良好的服务意识，遵守各项管理条例，开展工厂日常人事管理和事务处理工作，确保工厂人事工作的正常运行。
1、人员的招聘、转正；
2、合同签订的及时性准确；
3、每月人力数据及时汇总统计，保证人力报表的及时准确；
2、日常工作
1、招聘：负责缺编岗位招聘信息的发布，简历收集，报科长与部门进行初步筛选，组织面试，通知体检并办理入职。
2、转正：根据试用期考核结果及时办理新员工的转正或终止试用手续。
3、合同续签
1）及时办理员工劳动合同续签审批与签订工作。
2）续签劳动合同的SAP系统导入维护。
4、在人事科长外出时，接受委托，在受托范围内行使职权，并承担相应的责任。
5、严格保密公司人事工作相关内容。
6、完成上级交办的临时性工作。